如何培养让团队持续前行的韧性乐观心态

Michelle Gielan 提出“韧性乐观”：领导者可以承认现实困难，同时相信自己和团队的行动能改善局面，核心是行动自主感。她建议把压力视为信号、按影响力对工作分级，并在会议开头先传递积极且有意义的信息、指出被忽视的进展。