2021 年如何领导团队：来自 2020 年的经验

组织心理学家 Peter Langton 提出，在观点撕裂、信任缺失的环境中，领导者应以身作则、有目的地推动明确结果、坚持核实事实、主动挑战不同视角并保持谦逊。他强调，社交媒体算法会放大偏颇信息，浏览量不等于准确性，领导者需重新承担个人责任，用行动打破群体间的隔阂。