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沃顿调查：管理者 AI 使用率升至 62%，热情却在降温

沃顿 Human-AI Research 与 GBK Collective 的调查显示，管理者及以上层级中 62% 每天使用 AI，高于去年的 46%，但自称感到兴奋的比例下降 8 个百分点至 51%，四分之一表示怀疑、44% 表示谨慎，这是该四年研究首次出现使用率与热情反向变动。

麦肯锡：到2035年自动化或吸收美国一半工作时间，更大挑战在技能

麦肯锡全球研究院新研究估算，未来十年技术与经济变化可能使劳动力需求减少相当于3600万个岗位，同时经济增长或创造约4100万个岗位需求，美国2035年岗位总数可能多于今天。

最新进展10月11日 19:08麦肯锡研究：AI创造岗位多于替代，1100万美国人需转行

提出「中国冲击」的经济学家 David Autor：AI 是技能的「不均衡器」而非均衡器

MIT 经济学家 David Autor 与六位 Google 员工合作的一项 NBER 工作论文发现，在 133 名美国专利律师参与的三个月实验中，获得定制 AI 专利撰写助手权限的律师初稿评分提高 0.38 个标准差，但撤走 AI 后的独立判断测试中，只有执业七年以上的资深律师平均提升 0.45 个标准差，初级律师没有平均增益。

你的下一位管理者可能带 3 名员工和 19 个智能体，责任归谁

作者基于数月来对 CIO 及高管的访谈提出，AI 正在拆解并重组管理岗位，而非单纯缩小它。CVS 的智能体已接管原本占两小时管理会议的报告与仪表盘，会议缩短到约 15 分钟，主要处理例外与决策；Edward Jones 的 CIO 则把记忆与跟进沉淀为持续积累上下文的系统。