英国《2025雇佣权利法案》10月新规生效

2026年10月，英国《2025雇佣权利法案》新一轮规则落地。据CIPD报道，自2026年10月1日起，向就业法庭提交索赔的时限由三个月延长至六个月；10月30日起，雇主新增“不得允许”第三方骚扰的义务，预防性骚扰责任强化为采取“一切”合理步骤。同日生效的还包括工会独立进入工作场所的权利、对不公平做法的整治及罢工保护。雇主告知新员工入会权的义务预计2027年1月实施。报道未提及此前各轮生效安排的具体内容。

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