微软的自愿离职不是裁员，而是一种新的管理模型

微软推出面向美国、加拿大、印度和英国四个市场 6 万名员工的自愿离职计划，按组织单元而非绩效确定资格，副总裁及以下员工均可申请且无司龄要求。Josh Bersin 与微软 HR 团队沟通后指出，该计划采用标准遣散方案、不设名额和强制名单，微软 CFO Amy Hood 预计参与率仅 1% 至 3%，即 1800 至 3000 人。